Werkdruk? Doe de ‘Root Cause Analysis’

Het lijkt wel of burn-out klachten en werkdruk gerelateerde psychische klachten epidemiologische vormen aannemen. De cijfers zijn schokkend en deden me denken aan het verhaal van historicus Willem van ’t Geloof op het recente Congres Volksgezondheid. Hij vertelde dat zo’n 150 jaar geleden de kindersterfte ongeveer 20% was. Dat leidde tot beperkingen voor de economische […]

Samenwerking met Radboud UMC

‘Als je de samenleving echt gezonder wilt maken, is de zorgverlener een onmisbare schakel’, zegt Kees van Laarhoven, hoofd van de afdeling Heelkunde van het Radboud UMC in Nijmegen, in Het Financieele Dagblad van 8 mei. Van Laarhoven en Leon van Halder, bestuursvoorzitter, vinden dat artsen en verpleegkundigen pas overtuigend patiënten kunnen aanspreken op hun […]

Lifeguard en Right To Play gaan samen spelen

Spelen is ontspanning. Spelen betekent down time. Hiervoor tijd vrij maken is belangrijk om effectief te kunnen blijven. Right To Play en Lifeguard geloven beiden in de kracht van spelen. Voor kinderen, maar juist ook voor de werkende mens. Marije Dippel, directeur Right To Play Nederland: “Als je speelt wordt je creativiteit aangesproken en leer […]

De Lifeguard 5: Emotioneel energiemanagement

Volgens de Amerikaanse psycholoog Mira Kirschenbaum wordt ons gevoel van vitaliteit voor 70 procent bepaald door onze ‘emotionele energie’ (naast de fysieke factoren zoals je lichamelijke gezondheid, voldoende bewegen en gezond eten). Emotionele energie gaat niet zozeer over hoeveel energie je hebt, maar over de kwaliteit van je energie. Kun je genieten en tevreden zijn? […]

Meedenken over duurzame inzetbaarheid bij Riwal

Riwal, specialist in hoogwerkers, verreikers en heftrucks, is een organisatie met 67 vestigingen in 16 landen. Riwal Benelux in Dordrecht heeft Lifeguard gevraagd om mee te denken over een vitaliteitsaanpak gericht op duurzame inzetbaarheid van haar mensen. Riwal heeft de ambitie om de beste klantervaring in de industrie te leveren. Daarvoor is het nodig dat […]

Olympisch niveau door ‘supportive environment’

Persoonlijke prestatie, persoonlijke groei, persoonlijke carrièrelijn. De P van persoonlijk en de P van prestatie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden: als persoon draag je de verantwoording over het beste inzetten van jezelf voor de beste prestatie. High performance vraagt echter om meer dan die persoonlijke inzet. ‘Alleen als je binnen een team vanuit de groene […]

1 2 3 5 6