Meedenken over duurzame inzetbaarheid bij Riwal

Leestijd: < 1 minuut

Riwal, specialist in hoogwerkers, verreikers en heftrucks, is een organisatie met 67 vestigingen in 16 landen. Riwal Benelux in Dordrecht heeft Lifeguard gevraagd om mee te denken over een vitaliteitsaanpak gericht op duurzame inzetbaarheid van haar mensen. Riwal heeft de ambitie om de beste klantervaring in de industrie te leveren. Daarvoor is het nodig dat de organisatie veerkrachtig is en zich onderscheidt op de arbeidsmarkt.

De eerste stap is een serie van drie inhoudelijke sessies voor het MT. Samen met de MT-leden brengen we de urgentie van een vitaliteitsaanpak in kaart, aan de hand van de Lifeguard Energy Scan. Met deze scan meten we hoe de verschillende soorten positieve en negatieve energie in de organisatie zich verhouden en welke verbeteringen mogelijk zijn. Om duurzame inzetbaarheid onderdeel van de bedrijfscultuur te maken, zal het management het goede voorbeeld moeten geven. Enerzijds door zelf vitaal te zijn (‘de vitale leider’), anderzijds door de organisatie mee te nemen in het veranderingsproces (‘vitaliserend leiderschap’).

Op basis van deze drie sessies wordt besloten over een mogelijke vervolgaanpak voor leidinggevenden en medewerkers.