Pascal Wolf, Kommandant der Brigade Grenzschutz Schiphol:

„Als ich 2017 anfing, herrschte Personalmangel, ein schlechtes Image und wenig Arbeitsfreude. Dank des Boost-Programms haben unsere Mitarbeiter wieder Lust, selbst Verantwortung zu übernehmen. Der wichtigste Lernpunkt für mich persönlich ist, dass selbst die kritischsten Kollegen ihre negative Energie umwandeln und zu Motoren der Veränderung wurden.

Unser Image hat sich deutlich verbessert und offene Stellen werden jetzt viel leichter besetzt. Boost steht für die Stärke der Belegschaft und Eigenverantwortung. Das wollen wir nachhaltig verankern.“