80% van medewerkers Rabobank neemt deel aan het Sparkle-programma
Rabobank wil haar medewerkers mentaal en fysiek voorbereiden op organisatieveranderingen en koos daarvoor bewust voor Lifeguard.
In 2016 werd het vitaliteitsprogramma Sparkle uitgerold. Lifeguard bood maatwerkworkshops, afgestemd op behoeften zoals ontspanning, slaap, mindfulness en mentale focus. Het resultaat? Medewerkers voelen zich fitter, gezonder en beter toegerust voor veranderingen. Rabobank is nog steeds een gewaardeerde relatie van Lifeguard.
Directeur Bedrijven Pieter Leyssius:
“Medewerkers zijn gezonder gaan eten, begonnen met afvallen, gestopt met roken, zijn meer gaan fietsen en beter gaan slapen. Bewegen en gezondheid zijn onderdeel geworden van de dagelijkse praktijk. Daardoor zitten mensen beter in hun vel, wat ook effect heeft op de wisselwerking met de klant. Onze NPS- en CES-scores zijn gestegen. Het heeft ons ontzettend veel gebracht. En dat gun ik iedereen.”
Teamcoördinator HR Ineke de Haan:
“Het was niet weer een extra zakelijk project, maar meer een cadeau voor jezelf om – uit vrije keus – geestelijk en lichamelijk fitter te worden. En dat is heel positief ervaren: zo’n 80% van de collega’s heeft enthousiast meegedaan.”
“Het programma biedt maatwerk. Er was behoefte aan mentale en emotionele vitaliteit. We hebben inmiddels een aantal reorganisaties gehad en mensen hebben laten weten dat het programma ze echt iets heeft gebracht om zich daarin staande te houden.”
Meer cases zoals deze.
-
20.000 medewerkers van ING energieker door het Lifeguardprogramma
van de ING'ers kan beter omgaan met de werkdruk.
-
37% minder verzuim bij Accenture en 18% hogere productiviteit
minder ziekteverzuim bij Accenture Nederland.
-
85% Atradius-medewerkers heeft een betere energiebalans na deelname
ervaart meer energie na deelname aan het programma.
