Teamcoaching: boost de vitaliteit en verlaag ziekteverzuim binnen jouw organisatie

Gezonde mensen, gezonde teams, gezonde bedrijfsresultaten. Bij Lifeguard geloven we dat energieke medewerkers cruciaal zijn voor zakelijk succes. Niet alleen omdat vitaliteit essentieel is voor individuele prestaties, maar juist ook omdat energieke teams duurzaam beter presteren. Hoe hoger de vitaliteit binnen het team, hoe lager het ziekteverzuim. Dat lijkt logisch, maar hoe realiseer je dit concreet?

Onze bewezen effectieve aanpak van teamcoaching zorgt ervoor dat energie, motivatie en teamdynamiek zichtbaar én beïnvloedbaar worden. Met de begeleiding van onze ervaren teamcoaches werken medewerkers aan concrete energiedoelen, zodat zij niet alleen vandaag, maar ook morgen en overmorgen blijven presteren.

Vitaliteit gaat verder dan alleen gezondheid. Het omvat fysieke energie, mentale scherpte en emotionele veerkracht. Energieke medewerkers brengen positieve energie over op anderen. Vitaliteit is besmettelijk en werkt als een katalysator die teamgenoten in beweging brengt, wat resulteert in hogere betrokkenheid, meer plezier en uiteindelijk betere prestaties en lager ziekteverzuim.

Bij Lifeguard zetten we ‘Energy as a strategy’ in. Hiermee maken we duidelijk dat energie en vitaliteit niet simpelweg nice-to-haves zijn, maar strategische kernwaarden die meetbaar bijdragen aan het succes van jouw organisatie. Teamcoaching helpt om deze energie effectief te managen en gericht in te zetten voor gezamenlijke doelen en ambities.

Onze trajecten zijn helder, actiegericht en leveren duurzame veranderingen op. Met behulp van onze Net Energy Score (NES) maken we de vitaliteit binnen je team concreet meetbaar. Dit inzicht maakt het mogelijk om gericht actie te ondernemen, bijvoorbeeld om ziekteverzuim structureel te verlagen en energieverlies tegen te gaan.

Een typisch Lifeguard teamcoaching-traject bestaat uit drie sessies verspreid over circa vier maanden:

Stap 1: Intake & NES-meting
We starten altijd met een uitgebreide intake met de leidinggevende. Hierbij wordt duidelijk wat de aanleiding is voor het traject. Is het ziekteverzuim te hoog? Ontbreekt er energie in het team? Of zorgt een hoge werkdruk voor verminderde prestaties? Op basis van de intake kiezen we een passende teamcoach die het traject begeleidt.

Met behulp van onze wetenschappelijk onderbouwde NES-meting brengen we vooraf de vitaliteit van het team nauwkeurig in kaart. Dit vormt een heldere nulmeting waarmee we later in het traject de geboekte progressie inzichtelijk maken.

Stap 2: Direct actiegericht aan de slag
Onze trajecten kenmerken zich door een praktische aanpak: geen lange theoretische sessies, maar juist direct handen uit de mouwen. Vanaf de eerste sessie gaan medewerkers zelf aan de slag met concrete doelen en acties om hun eigen energie én die van het team te versterken. Onze coaches faciliteren dit proces met actuele inzichten en praktijkervaring, maar het eigenaarschap ligt bij het team zelf. Dit zorgt voor blijvende verandering.

Uit ervaring weten we dat deze aanpak energie geeft. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, wat zich vertaalt in hogere motivatie en lagere ziekteverzuimcijfers.

Stap 3: Monitoring en duurzame borging
Na enkele maanden vindt er opnieuw een NES-meting plaats. Hierdoor wordt inzichtelijk welke stappen er zijn gezet en welke doelen behaald zijn. De vooruitgang is niet alleen voelbaar maar ook meetbaar. Dit stimuleert het team om de ingezette koers voort te zetten, wat zorgt voor duurzame verbetering in vitaliteit en een structurele verlaging van het ziekteverzuim.

Teamcoaching staat of valt bij de kwaliteit en ervaring van de coaches. Daarom werken wij uitsluitend met zeer ervaren professionals die de praktijk kennen en die zelf in de schoenen van medewerkers hebben gestaan. Zij begrijpen dat vitaliteit niet ophoudt bij het voorkomen van ziekte, maar juist gaat om het actief aansturen van energie, motivatie en bevlogenheid binnen teams.

Daarnaast creëren onze coaches een veilige, prettige en inclusieve omgeving waarin iedere medewerker tot zijn of haar recht komt. Juist deze aanpak maakt onze trajecten succesvol.

Om ervoor te zorgen dat vitaliteit geen momentopname blijft, bieden we aanvullende mogelijkheden zoals individuele coaching, ondersteuning bij het implementeren van nieuwe werkgewoontes, en actieve opvolging van gemaakte afspraken. Op die manier wordt vitaliteit structureel ingebed in de bedrijfscultuur en blijft het ziekteverzuim duurzaam laag.

• Concrete resultaten én duurzame verandering
• Meetbare progressie dankzij de NES-score
• Vitaliteit als strategische succesfactor
• Begeleiding door inspirerende en ervaren coaches
• Blijvend energie bespreekbaar maken met een gedeeld begrippenkader

Bij Lifeguard geloven we erin dat ‘gezonde mensen zorgen voor gezonde resultaten’. Wil jij vitaliteit en energie inzetten als strategische hefboom om prestaties te verbeteren en ziekteverzuim te verlagen? Dan is onze teamcoaching de oplossing voor jouw organisatie.

Lees meer over hoe Lifeguard andere organisaties succesvol heeft geholpen of neem contact met ons op om direct te starten met het verhogen van de vitaliteit en het structureel verlagen van het ziekteverzuim binnen jouw teams.